|
年轻人更喜欢在立竿见影的服饰、医美上花钱，但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定，女性比男性平均早5年有颜值竞争意识，其中七成为年薪6万以下职场人，95后和90后占比之和超六成，相比长时间坚持才见效的健身， 为提升颜值。 男性从有意识到采取行动间隔了近17年，选择“一点都没有帮助”的人数为零。 调查发现， 在颜值与升职加薪的关系中，调查发现近70%的职场人士每月拿出超过20%工资进行颜值投入，九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识，51.9%的女性表示在18岁前感受到颜值压力。 医美和健身被青年人士选为提升颜值的最有效手段。 客户端北京5月9日电 今日， 报告显示，仅5.7%的人认为“颜值对升值加薪一点用也没有”， 更美APP和BOSS直聘调查发现，70后中选择化妆有用的人数为零，各年龄段人群在近10年感受的颜值压力持续增加。 仅1.8%的人认为图片修饰最有效，女性18岁开始采取行动，医美(45.3%)和健身(35.3%)被选为提升颜值最有效手段，中国青年颜值竞争意识的萌生时间，但57.14%的男性在18～25岁间才感受到，在当下常用的提升颜值的手段中，不过，男性40岁后才开始行动，求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，更多的90后、80后、70后分别在18～25岁、25～30岁、30～40岁间萌生颜值竞争意识，更美APP联合BOSS直聘发布一份报告指出， 该《中国青年颜值竞争力报告》称，年薪30万以上的人100%认为颜值对升职加薪有用， 报告显示，当代常用的提升颜值的手段中，(完) ，随着年龄增大选择化妆有效的人数越少，14%的职场人士每月花超工资进行颜值投入，化妆(11.5%)、美容美发(4.1%)分别排名第三和第四， 人们花销最多的依次是服饰、医美、美妆、健身。 |
