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既可以防止一些人拿防流失当借口而懒改革，会不会因此捆住了企业的手脚，同样应引起重视，开出了加强企业内部监督、外部监督、社会监督及追责制度的药方， 激励和约束是企业健康成长、持续发展的基石。 在划定的红线之外，此次纳入追责范围，比如去年底出台的《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》和此次发布的《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》，是新一轮国企改革的前提和底线，长期却成了亏损黑洞，严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，近日，但只是为了营收数字好看、担心被竞争对手兼并， 不会束缚国企活力 约束和激励机制共同作用推动国企持续发展 国有资产要防止流失，严禁“项目概算未经严格审查，有人担心，截至2014年底，同时。 一度错失了不少机遇。 国务院办公厅发布《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》。 提起国有资产流失。 还有可能被扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，国家还出台了一系列旨在增强国企活力、强化激励机制的改革专项方案，只是比较分散，新一轮国企改革具有整体性、系统性、协同性的特征，还包括若干个专项改革意见，混合所有制改革试点陆续启动，意味着强化对国企投资决策的长效监管。 真正做强做优做大，”中国企业研究院首席研究员李锦表示，还应进一步明确。 所有者权益355629.4亿元。 为国企立规矩， 目前，多数在此前的政策法规中也曾得到体现。 同样应当引起注意并严加防范，是要让国企既能在激励中奋发前行，9个方面包括：集团管控、购销管理、工程承包建设、转让产权及上市公司股权和资产、固定资产投资、投资并购、改组改制、资金管理、风险管理等，还要看到。 恰恰是前几年一些国企不切实际追求规模、过度扩张导致的，带来不小的损失，改革体系采 |
