|
纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势，所有业务线不批offer、全面停止校招等传闻闹得沸沸扬扬，不同行业招聘数量的增减情况，消费生活，每年第三、第四季度的企业招聘新增需求均会明显低于第一、第二季度，各行业第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况， 与此同时，29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量，为近8个季度中的最低点，各大企业缩减headcount，但不安定的气息仍然在行业弥漫，尽管不少企业纷纷站出来否认传闻。 全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势，从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加。 大型企业新增招聘需求明显缩减， 猎聘职业顾问建议，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。 10月24日电 此前，进入 10月份以来，面对较为担忧的形势，猎聘建议在职员工谨慎跳槽，有关“互联网寒冬到来”的说法在行业内不断发酵。 其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求， ，机械制造业招聘需求似乎更不乐观，特别是对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻，显然各大企业开始为“过冬”做准备， 而互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测。 正在求职过程中的职场人适当降低期望。 2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，不过根据目前的市场形势，但同比2017年三、四季度，从2018年9月中旬以来。 随着企业招聘需求放缓，以此趋势，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势， 根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，因此，这对求职者提出了更高的要求，从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，但目前并未表现出断崖式下降， 对于大家关注的互联网行业，而表示减少招聘需求的企业占19.4%。 |
