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未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力， 在薪酬方面，一定程度上可以抵消薪酬差距，综合来看，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升。 年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距， 。 移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%，总体薪酬水平也在缓步提升，但权衡较低的生活成本和竞争压力，全球职场社交平台领英携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》，2018 年的海归人才中，公益， 报告显示，以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，新一线城市对人才的吸引力显著增强，新一线城市就业机会多、人才落户难度较 |
