|
谈心谈话是纪检履行职责的重要措施,也是常用的工作方法,锡林郭勒分公司纪委自纪检监察体制改革以来,一直紧握谈心谈话这一利器,时刻向所属干部职工告诫在先、提醒在前、抓早抓小、防微杜渐。 锡林郭勒分公司纪委围绕主责主业,紧盯关键少数、关键岗位,以“聚焦问题、找准症结、精准发力”为谈话原则,先后开展集体廉政谈话6次。通过纪委书记带头谈,推动党委书记和班子成员主动谈,协助同级党委书记和班子成员在抓好业务工作的同时抓好党风廉政建设,主动下基层、面对面开展谈心谈话,共同推动管党治党责任落到实处。在“以案促改治理年”活动中,分公司纪委书记用1个星期时间,走访32个基层单位,或以身边案例向全体干部职工阐述案件来龙去脉,或解答干部职工疑难问题。以“一对一”廉政谈话告诫领导干部作风见于小事小节,成于习惯养成和制度规范,持续向干部职工释放“不能腐”的震慑威力。为避免“一谈了之”,分公司纪委还将与基层单位廉政谈话中的建议和问题,集中统一、登记台账,针对问题给予现场答疑或联合相关部室给予答复,在开展各类形式的谈话中,收集并解答群众关心关注问题41件。 公司纪委丁书记为纪检干部授课中说到“谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是我们手中最锐利的武器,是每名纪检干部要具备的职业技能”。锡林郭勒分公司纪检干部谨记谈心谈话工作要点,切实把所听、所学转化为工作成效,使谈心谈话达到聚人心、鼓士气、常提醒、勤纠偏的目的。
|
