强化财会队伍建设 助推电网高质量发展

　　截至6月，国网长丰县供电公司3名财务骨干陆续完成2023年注册会计师全国统一考试及会计专业技术资格考试中级阶段报名。近年来，该公司不断优化人才队伍培养方案，提升财务人员专业素质，财会队伍建设成效显著。

　　优化培训体系。加强业务骨干置业导航规划，强调在实际业务中培养发展。制定内部轮岗管理和跨级AB岗备岗计划，积极配合青年员工对市公司财务部的送培上门，有计划地给青年骨干压担子、长见识、促成长，提升该公司财会人员的综合素质和管理水平，打破岗位之间、市县公司之间的管理壁垒。

　　强化制度建立。财务资产部从成本报销方面入手，结合该公司实际业务情况，制定《国网长丰县供电公司成本报销手册》，根据各部门报销人员的需求及成本报销业务的重点管理事项，梳理总结日常业务中出现的痛点难点问题，建立问题清单，明确解决办法及规范操作流程。

　　注重专业学习。制定职称考试备考方案，根据报考科目设立节点管控表，将节点完成情况及通过情况纳入部门内部绩效考核，鼓励并督促报考人员真心投入。打造知识共享平台，开展线上学习及集中讨论，更好地服务财会人员学习需求。

　　截至2022年，国网长丰县供电公司通过注册会计师专业阶段考试1人，通过中级会计师考试2人，全员通过助理会计师考试。财务人员连续3年选入市公司“产融协同”知识竞赛参赛队伍，两次荣获安徽省企业管理现代化创新成果二等奖。下一步，国网长丰县供电公司计划全员通过中级会计师考试，提升队伍专业能力，助推电网高质量发展。(桂潇楠)