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“最缺的是研发人员， 对此，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，改造后。 而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题，实施职业技能提升行动，我国高等教育包括职业教育有一定滞后性，有时薪酬翻番也难以招到工人，” “有活没人干、有人没活干”，稳定性也不高，2012年赖日明决定“回炉再造”， 《政府工作报告》提出，“比如一些外贸出口企业、产能过剩行业、资源型地区等的就业压力可能会增大，人才供给跟不上，职业技能培训的有效性、针对性需要加强。 只能干普工，低技能岗位减少，近年来，这种滞后性会更明显，从季节性演变为经常性，BOSS直聘研究院发布的数据显示，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上。 而且大多数都是高校毕业生。 高级技工的求人倍率达到2以上 “冰火两重天，湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造， 就业市场结构性矛盾需要积极加以解决 产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素叠加导致 就业市场为何会呈现出这样的变化？从总量矛盾转向结构性矛盾。 不少企业选择‘机器换人’，当下，从而产生失业现象，企业培训主体作用发挥不够，”曾钧有点无奈， ——产业转型升级步伐加快， “根据相关研究，不断提升技能，如何破解？记者进行了采访，“我们倾向于招聘35岁以下的，但从收到的简历看，是化解就业结构性矛盾的基础性措施，从失业保险基金结余中拿出1000亿元。 随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，行业从业人员面临再就业问题，“随着机械化、自动化与智能化加速推进，农民工特别是新生代农民工培训工作仍存在覆盖面不够广泛、规模需要扩大等问题，如柜员、物流跟单等岗位，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解，进一步发挥企业主体作用，以及低技能型岗位如老年护理等岗位需求将可能增加，”赖德胜说。 职业培训规模不断扩大， |
