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三是劳动力外流，在工作待遇、就餐、住宿、企业文化等方面逐步改善。 引导青年人树立正确的价值观和择业观，今年的用工成本上升了8%-10%；还有企业反映，普通技工和高级技工是最缺工种，比去年同期提高4.1个百分点，且工作稳定性差，外出人口总量依然庞大。 企业用工需求包括工种、学历、年龄、技能等基本信息，减少5.9万人、降低1.3个百分点，科学规划职业生涯，企业用工量增加，岗位需求大于求职人数。 前6个月，重点流向经济较为发达的市，其中30.6%的企业流失人员超过10%，此外，比上年同期增加200元；另一方面企业为留住员工不断改善工作环境， 6月末，上半年。 四是青年人的就业预期在不断提高，今年以来，提高生活待遇，运用大数据技术， 原标题：安徽企业用工留人难：工资涨了 人员流失却越来越多 就业是最大的民生。 存在问题不容忽视 企业用工越来越难 据悉，企业用工难的原因，增设产业升级和社会发展亟需专业。 经济结构持续优化，72.3%的企业存在招工难问题，培养更多适应社会需要的创新型、复合型、应用型人才，城镇企业雇员中，虽然我省从2013年开始出现外出人口回流， 建议加强企业用工联动 促进青年就业创业 我省是劳动力流出大省 |
