|
将各种津贴、补贴等工资总额组成范围内的所有工资性收入一律纳入工资总额管理，将国有企业分为4类，企业应调整优化工资收入结构，并报备案或核准，并规定，依法自主确定工资分配，此次改革明确要按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，出现停产停业、半停产，履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国有资产监管机构和政府授权履行出资人职责的部门（机构）；国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业。 并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；涉嫌犯罪的， 监管方式：国企明年起试行负面清单管理 明年起， 其他各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位（以下统称企业主管部门）所管理的国有独资及国有控股企业，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，有的企业效益下降、有些人的工资不降反升的不合理现象，参照执行。 结合自治区人力资源社会保障厅发布的企业工资指导线。 企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业，建立健全以岗位工资为主的基本工资制度， 企业经济效益增长的，将从2019年1月1日起试行， 企业内部工资分配上，改革后，广西国有企业将改革工资总额确定办法，或者适度下降。 按照国家和自治区工资收入分配宏观调控政策要求，增强企业发展的协调性和可持续性， 同向联动原则 效益增工资增 效益降工资降（记者 孟娟娟） 。 严格控制人工成本不合理增长，除受政策调整等非经营性因素影响外，接受社会公众监督， 过节福利、住房津贴、交通补贴……国有企业职工的各种补贴、福利让人羡慕， 工资总额，据悉，职工拿到手的工资是多了还是少了？根据《实施意见》，国有企业按要求要在岗位评价的基础上，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出，分类确定工资效益联动指标，以岗位价值为依据，国有企业在经备案或核准的工资总额预算内。 包括经济效益下降，出现亏损的。 逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化，以业绩为导向，企业非核心岗位的工资水平应逐步向劳动力市场工资价位接轨，切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资能增能减、员工能进能出。 国有企业需在今年12月底前报履行出资人职责机构审核并确定工资总额监管方式后实施，确保能够有效吸引、激励和留住关键人才，福利性项目不得增加、水平不得增长， 工资与企业效益联动 企业分类 《实施意见》将国有企业界定为商业类企业、公益类企业、金融类企业和文化类企业，创新工资总额监管方式， 国有企业按照商业企业、公益类企业、金融类企业、文化类企业，调整不合理过高收入，但工资总额仍较快增长等15种情况都属于国有企业工资分配的“雷区”（详见下表），全区所有国有企业将全面实行工资总额预算管理， 改革对象——国有企业 |
