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为充分发挥绩效激励作用，健全薪酬约束机制，国网长岭县供电公司多举并措完善岗位绩效工资制度，促进松原电力工程总公司长岭施工处的发展。 一是一岗多级，弹性发展。每一个岗位对应多个薪级，在岗位不变动的情况下也可以通过薪级的提升进而增加绩效工资，提高了工资制度的灵活性。 二是按质按劳，合理分配。该公司以工作质量和工作数量为衡量标准，按照员工对公司的贡献程度进行绩效工资的分配，主要通过内部模拟市场考核情况对各部门员工进行奖罚，以达到奖罚分明的效果。 三是绩优则升，级变薪变。该公司采取岗位薪级和绩效工资挂钩的方式，根据员工全年的工作表现进行年度绩效等级评定获得积分，通过积分累计提升岗位薪级，绩效等级越高薪级提升越快，从而形成良性循环。
通过以上举措大大提高了省管产业单位员工的工作积极性和主动性，为公司的长远发展注入活力。（桑昭然 周壁） |
