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为顺利完成全年各项目标任务。今年以来,澄合矿业多经公司以新时代中国特色社会主义思想为引领,紧紧围绕矿业公司“十四五”规划和“11571”战略目标,以作风建设为契机,强化队伍纪律,提高干部素质、转变工作作风,进一步激发企业创新力和竞争力,为推进各项工作高质量发展提供坚强保障。
科技创新 打好多措并举“主动战” “守正创新也要不断考察市场需求,在新技术方面寻求合作的同时也要保证施工质量,争取新突破,促进公司科技创新和截齿技术不断迈向新台阶,争取占领更为广阔的市场。”该公司经理王超说道。 该公司持续以服务矿井发展为主线,以科技创新为抓手,推动全员创新。通过实地走访神东天隆集团,瞄准行业先进水平,将学习成果转化为实际工作能力,以学促干更好推动产品技术特点、生产流程、销售方向、合作意向等成效。经过多次走访彬长矿业、陕北韩家湾矿业、太原铁建重工、中煤南梁矿业、榆北涌鑫矿业、榆林杨伙盘矿业,并已达成前期合作意向,为公司开拓销售渠道市场奠定良好基础。其中截齿已入围陕煤物资集团2023-2024年度合格供应商。 截齿线作为矿业公司关注的项目之一,日后将为多经经济发展注入新活力,在开创澄合截齿生产先河的同时,进一步彰显多经人的新形象、新风采和新作为。
专项治理 打好作风建设“阵地战” “作为一名中层管理人员,在工作中一定要严格要求自己,时刻保持清醒的头脑,守牢底线,一心一意地扑到工作上。只有思想正,才能够作风硬,只有目标明确,才能够走稳每一步。”公司纪委副书记程春红说道。 该公司狠抓作风建设不放松,在“严”字上下功夫、“细”字上抓落实、“实”字上求实效,积极《开展严纪律、转作风、勇担当、提质效纪律作风集中整顿活动》,持续将“勤快严实精细廉”七字作风和华为“三零五带七抓”工作法作为中层管理人员的作风准则和能力提升准则,从“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人为主要标尺,优化配强干部队伍,并建立健全后备干部选拔、培养、考核、任用机制,营造能者上、庸者下的良好氛围。
教育培训 打好深度融合“持久战” “点亮多经党建品牌,持续深入开展‘一支部一品牌一亮点’活动,将基层党建品牌建设、创先争优活动相结合,积极推进先进典型上讲堂,让‘我的业务我来讲’成为党员的日常标配,让‘学’与‘做’深度融合,进一步彰显党员模范带头作用。”公司机关支部书记程琳说道。 一直以来,该公司主动顺应新时代新形势发展要求,打好党员教育培训“持久战”,及时捕捉最新理论政策,善于借鉴吸收有益培训管理经验,进一步提升领导班子把握大局、把握规律、解决复杂问题的能力。依托中心组专题学习、“三会一课”、主题党日等载体开展座谈研讨、学习培训、走访参观等红色教育,创新开设视频、音频、直播等党课形式,把讲党课、上党课融入日常、做在经常,进一步提高党课知识性和趣味性。 风雨多经志弥坚,关山初度路犹长。在成果转化的新征程上,公司将以更为紧迫、更有责任、更加扎实、更加精细的作风,主动作为、克难攻坚,持续提升各领域能力和水平,为奋力谱写安全高效、绿色智能、美丽人文新澄合贡献多经力量。(王倩)
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